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北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头完成一

作者:admin 2019-04-28 我要评论

猎头完成一项新的项目,哪些是必须要了解的? 当猎头接手一个新的项目的时候,不要盲目着手去做,有些信息是要事...

  猎头完成一项新的项目,哪些是必须要了解的?

  当猎头接手一个新的项目的时候,不要盲目着手去做,有些信息是要事先了解的。主要是两方面内容:客户和候选人。我们来具体分析:

  1.客户公司的状况:

  a.公司详情:专业领域,公司性质,注册资本,员工人数,建立时间,发展历史,在行业中排名,运动优劣势,客户,供应商,竞争对手,总人数,销售额,利润率,员工口碑,公司名字,地址,邮编,网站,交通路线,班车路线,组织结构图。

  b.宏观情况:生产线、产品、公司结构及总人数、项目融资主要高管及管理思路。

  c.联系人:名字,部门,职位,电话,传真,邮件,手机(是否介意告诉部门经理的联系方式)。

  d.商业活动:种类,行业,在国内销售的主要产品是哪些?

  e.计划:未来一年的发展。

  f.子公司:中国当前有哪些办事机构?分别由多少员工,总部位置职业规划。在国内有没有长期合作伙伴?

  g.员工情况:整个公司英文水平如何,流动率怎样?

  h.其他:是否有LIST,是否有公司PPT,是否有比较熟的人?

  2.职位的深度了解

  a.职位信息:

  *职位:职位所需技能,职责分析,职位重点,工作名称,人员数量。

  *下属:下属人数及部门架构,下属人数及各自职责。

  *部门:部门的名字?这个部门是向总部汇报还是独立运作的?部门架构、人际关系及部门人数,部门主管个性等。

  *报告:向谁汇报,性格特征,他的职位,国际语言是什么?是什么资历?比较喜欢怎样的下属?

  *内外部沟通对象:如方便的话,这个职位主要的客户与供应商是哪些?

  b.薪资福利:

  *薪水:薪水是多少?月薪?发几个月工资?薪资福利及其在行业中的水平,一年加薪几次,比例怎样?

  *福利:有哪些公司福利,班车,站点,几金、各种补贴如车贴,社团活动,股份,年终奖,年休假,合同期限等等。

  *奖金:表现奖金,提成等等。这些是每个人都有的吗?面试候选人的时候会告诉他么?

  *其他:津贴?培训计划?社保?提供住宿和免费工作餐么?职位晋升空间?

  c.优势:

  吸引候选人的最大亮点是什么?这个职位将提供怎样的职业发展机会?

  d.职位发布:

  *职位的空缺原因:是新增职位,还是前任离职,如是前任离职,现在还在,还是已经离开公司?

  *时间:这个职位空缺了多久了?

  *来源:是否考虑内部员工顶替?

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